Заказать
звонок
Отправить
сообщение
АДРЕС НАШЕГО ОФИСА:
117393 г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 58, кор. 4
ВРЕМЯ РАБОТЫ:
9:00 до 20:00
(без перерыва)
+7(495) 784-00-60
vashepravo.moscow@gmail.com

Задайте вопрос юристу бесплатно

Получите юридическую консультацию по Вашему вопросу

Введите Ваше имя
Введите ваши контактные данные
Напишите сообщение
Неверный ввод

Досрочное расторжение трудового договора — процедура не слишком приятная для сторон, связанных контрактными обязательствами. Происходит оно, как правило, по воле одного из участников соглашения. Хотя, в ряде случаев, стороны могут достичь соглашения в рамках совместного обсуждения его условий.

Условия досрочного расторжения трудового договора

Регламентируется досрочное расторжение трудового договора нормами Трудового кодекса РФ (ст. 77) и может применяться как к соглашениям срочного/временного характера, так и к контрактам, предусматривающим постоянный характер трудовой занятости.

В частности, речь может идти о:

  • досрочном прекращении договорных обязательств по соглашению его участников;
  • расторжении договора, инициированном сотрудником;
  • прекращении договорных обязательств, инициированном работодателем.

Важно отметить, что вне зависимости от причин, по которым производится досрочное расторжение трудового договора, действия сторон регламентируются нормами трудового законодательства вне зависимости от того, идет речь о срочных трудовых отношениях или сотрудничестве в рамках долгосрочных обязательств.

Юридическая помощь при досрочном прекращении договора сотрудником

В случае, если досрочное расторжение трудового договора производится по инициативе сотрудника, квалифицированная юридическая помощь поможет избежать многих распространенных ошибок. В частности, юрист может разъяснить клиенту его права, окажет консультативную и практическую помощь в составлении уведомления для работодателя (за две недели до момента прекращения трудовых взаимоотношений в рамках долгосрочного контракта).

Для срочных трудовых договоров, длительность которых не превышает двухмесячного срока, порядок уведомления остается прежним, а вот сроки его подачи сокращаются до трех рабочих дней до момента прекращения трудового соглашения по инициативе работника. Тот же регламент действует и для досрочного расторжения сезонных трудовых контрактов.

Актуальна помощь юриста в рамках досрочного расторжения трудового договора будет и в том случае, если уже после подачи заявления о прекращении действия контрактных обязательств работник изменит свое решение. В этом случае решить вопросы отзыва поданного заявления будет гораздо легче решить в рамках правового поля — без ущерба для всех участников процесса.

Помощь юристов для работодателей

В случае, когда досрочное расторжение трудового договора будет происходить по инициативе работодателя, квалифицированная помощь юриста может быть актуальна, если в штате компании отсутствует специалист в области трудового права. В частности, крайне важно знать о сроках уведомления сотрудников о принятом решении, а также порядке выплаты компенсаций в случае, если происходит сокращение штата компании или её ликвидация. И здесь помощь специалистов в области трудовых правоотношений может оказаться по-настоящему полезной.

Порядок досрочного расторжения трудового договора и другие особенности трудового законодательства всегда готовы разъяснить своим клиентам специалисты центра «Ваше право». В рамках работы по обращению доверителя профессиональные юристы смогут предложить оптимальные решения для преждевременного разрыва контрактных обязательств с наименьшими репутационными и финансовыми потерями для компании.

И будут рады оказать необходимую консультационную помощь и поддержку, обеспечивая защиту интересов работодателя как в рамках досудебной работы, так и в ходе судебного разбирательства.

© 2010-2017 Центр юридической помощи Ваше Право • Все права защищены
Разработка сайта - Студия дизайна Rodionov ART