Заказать
звонок
Отправить
сообщение
АДРЕС НАШЕГО ОФИСА:
117393 г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 58, кор. 4
ВРЕМЯ РАБОТЫ:
9:00 до 20:00
(без перерыва)
+7(495) 784-00-60
vashepravo.moscow@gmail.com

Квалифицированный юрист по трудовым спорам — это профессионал, в сферу компетенции которого входит решение различных спорных и конфликтных ситуаций, возникающих между сторонами, связанными действием трудового договора.

Помимо этого специалист в области трудового законодательства может принимать участие в таких процессах, как наем и подбор персонала, создание типовых и индивидуальных договоров, проверка деловой документации на предмет соответствия действующим законодательным нормам и составление судебных исков, если речь идет об отстаивании интересов компании в судебном порядке.

Как работает юрист по трудовым спорам

Принято считать, что юрист по трудовым спорам всегда выступает исключительно на стороне работодателей. Но, на самом деле, он может с равной долей вероятности осуществлять и защиту работников, чьи права нарушаются нанимателем. Более того, в рамках судебного разбирательства адвокат может представлять интересы сразу нескольких потерпевших (например — трудового коллектива), при наличии у него соответствующего ордера или нотариально заверенного согласия клиентов.

Если же юрист по трудовым спорам представляет интересы работодателей, основными его задачами является внесудебное и судебное урегулирование конфликтов, возникающих в ходе трудовых взаимоотношений. Если же дело доходит до суда, юрист также может взять на себя контроль за выполнением судебных решений и ряд других функций, позволяющих сделать его работу еще более продуктивной.

Что входит в компетенцию юриста по трудовым спорам

В каких случаях может помочь юрист по трудовым спорам? В первую очередь, его помощь будет неоценима там, где есть явное расхождение интересов работников и работодателей. К примеру, среди наиболее часто упоминаемых причин для обращения можно выделить:

  • решение вопросов, связанных с невыплатой, задержкой, сокращением размеров выплат пособий и других полагающихся по закону компенсаций;
  • неправомерное увольнение сотрудников либо выдвижение требований об увольнении по собственному желанию;
  • отказ в предоставлении положенных работникам льгот, отпусков, компенсационных выплат;
  • изменение/расширение должностных обязанностей сотрудника без его согласия, перевод работника на более низкооплачиваемую должность без объяснения причин.

Важно отметить, что большинство из перечисленных спорных ситуаций при участии квалифицированного юриста легко разрешимы и во внесудебном порядке. Важно лишь помнить о том, что защита прав и интересов граждан будет более эффективной при своевременном обращении к услугам профессионалов. А вот откладывая принятие адекватных мер «на потом», вы можете усугубить собственное положение, делая разрешение конфликтов невозможным или заметно затягивая процесс урегулирования.

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО:

Получите юридическую консультацию по вашему вопросу!

Введите Ваше имя
Введите ваши контактные данные
Напишите сообщение
Неверный ввод
В соответствии с федеральным закон законом о персональных данных (152-ФЗ), Вам необходимо согласиться с политикой обработки персональных данных

Когда помощь юриста необходима

Юрист по трудовым спорам оказывает правовую помощь поддержку гражданам, оказавшимся одной из сторон конфликта, связанного с выполнением обязательств, регламентируемых нормами Трудового кодекса РФ. В частности, специалист сможет помочь, если речь идет о:

  • неправомерном увольнении сотрудников, не являющихся нарушителями трудового законодательства, договорных или контрактных обязательств;
  • сокращениях, задержках, отказе от выплат, положенных работникам согласно действующим нормам законодательных актов;
  • незаконном удержании денежных средств из заработной платы работника при отсутствии его письменного согласия на таковые действия;
  • изменении должностного статуса сотрудника без предварительного уведомления;
  • нарушении прав трудящихся, имеющих льготы от государства — к лицам, входящим в эту категорию, относятся несовершеннолетние и достигшие пенсионного возраста граждане, женщины в период вынашивания ребенка, люди с инвалидностью;
  • несоблюдении трудовой дисциплины;
  • невыполнении — частичном или полном, обязательств работника перед работодателем;
  • несоответствии предлагаемых условий труда прописанным в контракте.

Помимо этого юрист по трудовым спорам может быть привлечен к процессу разработки трудовых договоров и контрактов со стороны работодателя или сотрудника, претендующего на ту или иную должность.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Вам требуется юрист по трудовым спорам в Москве? Центр юридической помощи «Ваше право» всегда готов предложить свою помощь в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, обеспечивая необходимую консультативную и практическую поддержку на любом из этапов сотрудничества. Обращайтесь, и мы точно сможем найти разумные компромиссы там, где возникают сложности во взаимопонимании, и предложим наиболее эффективные пути решения для преодоления сложившихся обстоятельств.

Если у вас есть вопросы, то просто свяжитесь с нами!

Вы можете отправить сообщение прямо с сайта или воспользоваться кнопкой "Обратный звонок". Наш менеджер обязательно свяжется с Вами.

© 2010-2017 Центр юридической помощи Ваше Право • Все права защищены
Разработка сайта - Студия дизайна Rodionov ART